十级伤残 是工伤鉴定中的一个等级，通常意味着身体受到了一定程度的损伤，但仍能继续工作，在大连，十级伤残的工伤赔偿标准包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，十级伤残的补助金标准为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：在劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，十级伤残的补助金标准为 2 个月的大连市上年度职工月平均工资。
3、 一次性 伤残就业补助金 ：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，十级伤残的补助金标准为 4 个月的大连市上年度职工月平均工资。
4、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
5、 生活护理费 ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的 80%。
6、 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费标准为每人每天 15 元。
7、 辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8、 交通费、食宿费 ：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
9、 停工留薪期工资福利待遇 ：停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额可能因个人情况和具体案件而有所不同，如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
建议参考：
1、 了解自己的权益 ：在发生工伤事故后，您应该及时了解自己的权益和赔偿标准，以便采取适当的措施。
2、 保留相关证据 ：在处理工伤事故时，您应该保留相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
3、 寻求专业帮助 ：如果您对工伤赔偿标准和程序不清楚，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取专业的帮助和建议。
4、 协商解决 ：在处理工伤事故时，您可以与用人单位进行协商，尝试达成和解协议，如果协商不成，可以通过法律途径解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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