根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险 基金 按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，不同地区的赔偿标准可能会有所差异，具体赔偿金额还需要根据当地的实际情况来确定。
建议参考：
1、在发生 工伤事故 后，职工应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复。
2、职工可以向用人单位或工伤保险经办机构咨询工伤赔偿的相关事宜，了解自己的权益和义务。
3、职工在申请工伤赔偿时，应提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等。
4、职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如果对工伤赔偿决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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