**问题解答：十级伤残工伤的赔偿金额会因多种因素而有所不同，包括工伤发生地、工资水平、伤残程度等，以下是一般情况下十级伤残工伤赔偿的大致范围：
1、 一次性伤残补助金 ：根据浙江省的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：在与用人单位解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由浙江省政府根据实际情况确定。
3、 一次性伤残就业补助金 ：同样在解除或终止劳动关系时获得，用于帮助伤残职工就业，具体标准也由浙江省政府规定。
4、 停工留薪期工资 ：在工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、 护理费 ：如果需要护理，可根据护理人员的收入状况和护理人数确定护理费。
6、 住院伙食补助费 ：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。
7、 残疾器具费 ：根据需要配置残疾辅助器具的费用进行赔偿。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿金额还需根据实际情况进行计算，工伤赔偿还可能涉及其他费用，如交通费、住宿费等，如果发生工伤，职工应及时向当地劳动保障部门申请 工伤认定 ，并按照相关程序进行赔偿申请。
**建议参考：
1、了解当地的工伤赔偿政策：不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异，职工应了解所在地的具体规定。
2、保留相关证据：在工伤发生后，职工应妥善保留与工伤相关的证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在申请赔偿时使用。
3、寻求专业帮助：如果对工伤赔偿的计算或申请过程有疑问，可以咨询当地的劳动法律师或相关机构，获取专业的建议和帮助。
4、注意时效：工伤赔偿申请有一定的时效限制，职工应在规定的时间内提出申请，以免影响自身权益。
**相关法条：
《 工伤保险条例 》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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