员工在上班途中摔骨折，是否可以认定为 工伤 ，取决于具体情况，如果是因为工作原因导致的骨折，例如在工作中摔倒、被物体砸伤等，那么可以认定为工伤，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿，如果是因为个人原因导致的骨折，例如自己不小心摔倒等，那么可能无法认定为工伤，公司不需要支付全部费用。
建议参考：1. 及时就医：在发生骨折后，员工应该及时就医，并且保留好所有的医疗费用发票和相关的医疗记录，2. 报告工伤：员工应该在规定的时间内向公司报告工伤，并且按照公司的要求提交相关的申请材料，3. 了解公司的工伤保险政策：员工应该了解公司的工伤保险政策，包括赔偿范围、赔偿标准等，4. 寻求法律援助：如果员工对公司的赔偿方案不满意，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
相关法条：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行 工作职责 受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、 客运 轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
以上内容具体告诉你关于上班途中摔骨折，公司要支付全部费用吗？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了上班途摔骨折怎么赔偿,公司要支付全部费用吗?的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询上班途中摔骨折，公司要支付全部费用吗？的相关问题，可以咨询相关律师。
