山东工伤 十级伤残 赔偿标准主要包括以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：十级伤残为 13 个月的统筹地区上年度职工月 平均工资 。
3、 一次性伤残就业补助金 ：十级伤残为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
4、 停工留薪期工资 ：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、 生活护理费 ：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
6、 住院伙食补助费 ：按照统筹地区上年度因公出差伙食补助标准的 70%发放。
7、 统筹地区以外就医的交通、食宿费用 ：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
需要注意的是，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，工伤赔偿还需要根据实际情况进行具体计算和协商，如果您需要了解更详细的信息，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师。
建议参考：
1、在工作中要注意安全，遵守劳动纪律和操作规程，减少工伤事故的发生。
2、如果发生工伤事故，应及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和休息。
3、在进行工伤赔偿协商时，要了解自己的权益和义务，依法维护自己的合法权益。
4、如果对工伤赔偿标准或赔偿金额有异议，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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