劳动争议处理的核心问题主要包括以下几个方面：
1、 劳动关系的认定 ：确定双方是否存在劳动关系，这是劳动争议处理的基础。
2、 劳动权益的保障 ：包括工资、工时、休息休假、社会保险等方面的权益。
3、 劳动纠纷的解决 ：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。
4、 劳动法律的适用 ：根据相关劳动法律法规，判断劳动争议的合法性和合理性。
建议参考：
1、 了解劳动法律法规 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在劳动争议处理中能够依法维护自己的权益。
2、 协商解决 ：在劳动争议处理中，协商是一种常见的方式，双方可以通过沟通、协商，达成和解协议。
3、 调解 ：调解是由第三方机构或人员进行的调解，帮助双方解决劳动争议。
4、 仲裁 ：仲裁是一种快捷、经济的解决劳动争议的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须遵守。
5、 诉讼 ：如果协商、调解、仲裁都无法解决劳动争议，劳动者或用人单位可以向法院提起诉讼。
相关法条：
1、 《中华人民共和国劳动法》 ：规定了劳动者的基本权利和用人单位的基本义务，以及劳动争议处理的程序和方式。
2、 《中华人民共和国劳动合同法》 ：对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面进行了详细规定，是处理劳动争议的重要法律依据。
3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ：规定了劳动争议调解仲裁的程序和方式，以及仲裁裁决的效力。
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