一般劳动争议的处理程序主要包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以就劳动争议自行协商解决，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、 仲裁裁决 ：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：在处理劳动争议时，劳动者可以参考以下几点：
1、 了解法律法规 ：劳动者应当了解自己的权益和义务，以及相关法律法规的规定。
2、 保留证据 ：劳动者在工作过程中应当注意保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 合理诉求 ：劳动者在提出诉求时应当合理合法，不得提出过高或不合理的要求。
4、 依法维权 ：劳动者在维权过程中应当依法行事，不得采取违法手段。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
仅供参考，具体程序可能因地区和法律法规的不同而有所差异，在处理劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师或劳动法律师，以获取更准确的法律建议和指导。
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