在交通事故中，若受害人因事故导致十级伤残， 其工伤赔偿标准 将根据《工伤保险条例》等相关法律法规进行确定，具体赔偿项目包括但不限于以下几个方面：
1、 一次性伤残补助金 ：根据 伤残等级 ，按照职工本人月工资的一定倍数计算。
2、 一次性工伤 医疗 补助金 ：由工伤保险基金支付，具体标准根据当地规定而定。
3、 一次性伤残就业补助金 ：由用人单位支付，具体标准也根据当地规定而定。
4、 停工留薪期工资 ：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、 护理费 ：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
6、 住院伙食补助费 ：按照当地国家机关一般工作人员的 出差 伙食补助标准予以确定。
7、 交通费、食宿费 ：根据实际发生的费用计算。
8、 残疾辅助器具费 ：按照国家规定的标准计算。
需要注意的是，十级伤残的具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，赔偿标准还可能受到劳动关系、工伤保险缴纳情况等因素的影响，在具体计算赔偿金额时，建议咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以获取准确的信息和建议。
建议参考：
1、在发生交通事故后，及时向相关部门报案，并保留好所有与事故相关的证据，如事故认定书、医疗费用发票等。
2、在治疗过程中，注意保存好所有的医疗记录和诊断证明，以便后续申请工伤赔偿。
3、在申请工伤赔偿时，应按照相关法律法规和程序进行操作，如实提供所需的材料和信息。
4、如果对工伤赔偿标准存在疑问或争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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