劳动纠纷是指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因权利和义务问题而发生的争议，劳动纠纷处理方案流程如下：
1、 协商解决 ：劳动者与用人单位可以通过协商解决劳动纠纷，双方可以自行协商，也可以委托工会或者第三方机构进行协商。
2、 申请调解 ：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成。
3、 申请仲裁 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是依法设立的，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，负责处理劳动争议的仲裁机构。
4、 提起诉讼 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到 仲裁裁决书 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者在处理劳动纠纷时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 保留相关证据 ：劳动者在处理劳动纠纷时，应该保留相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据。
3、 注意仲裁时效 ：劳动者在申请仲裁时，应该注意仲裁时效，即自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
4、 寻求 法律援助 ：劳动者在处理劳动纠纷时，如果自己无法解决，可以寻求法律援助，如咨询律师或者申请法律援助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
以上内容具体告诉你关于劳动纠纷处理方案流程的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动纠纷处理方案流程的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动纠纷处理方案流程的相关问题，可以咨询相关律师。
