劳动争议处理操作流程的要点主要包括以下几个方面：
1、 协商和解 ：当劳动争议发生时，双方可以通过协商达成和解协议，这是一种快速、便捷的解决方式，可以避免进一步的纠纷和损失。
2、 申请调解 ：如果协商和解失败，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，具有中立性和专业性。
3、 提起仲裁 ：如果调解也无法解决争议，当事人可以向劳动争议 仲裁委员会 提起仲裁申请，仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决具有法律效力。
4、 提起诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，当事人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼，诉讼是最终的解决途径，但程序较为复杂，时间较长。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：在处理劳动争议时，当事人需要了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，当事人需要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 寻求专业帮助 ：如果当事人对劳动争议处理流程不熟悉或不了解相关法律法规，可以寻求专业 律师 或劳动法律师的帮助。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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