**问题解答：伤残等级评定标准和赔偿标准在 2022 年可能会有一些调整和变化，伤残等级评定标准通常由相关部门或机构制定，用于确定伤残的程度和等级，这些标准可能会根据医学科学的进展、社会经济情况的变化以及法律和政策的要求进行调整，赔偿标准则涉及到因伤残而产生的经济赔偿和福利待遇，赔偿标准的变化可能受到类似因素的影响。
需要注意的是，具体的变化情况可能因地区、行业和具体情况而有所不同，如果你对伤残等级评定标准和赔偿标准的具体变化感兴趣，建议你参考以下途径：
1、 相关法律法规 ：查阅当地的法律法规、政策文件或社会保障制度的规定，了解伤残评定和赔偿的具体要求和程序。
2、 专业机构或部门 ：咨询当地的劳动保障部门、医疗机构、司法鉴定机构或相关专业协会，了解他们对最新标准和政策的了解和解释。
3、 律师或专家咨询 ：如果涉及到具体的赔偿纠纷或法律程序，可以咨询专业律师或相关领域的专家，获取具体的法律建议和指导。
**建议参考：
1、及时了解最新政策和法规的变化，确保自己的权益得到妥善保护。
2、在涉及伤残评定和赔偿事宜时，寻求专业的法律和医学意见，以确保权益得到合理维护。
3、注意保存相关的证据和医疗记录，以便在需要时进行证明和索赔。
**相关法条：
1、《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿 丧葬费 和死亡赔偿金。
2、《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
- 从工伤保险基金按伤残等级支付 一次性伤残补助金 ，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
- 劳动、 聘用合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
以上内容具体告诉你关于伤残等级评定标准及赔偿标准 2022 年有哪些变化？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了伤残等级评定标准及赔偿标准2022的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询伤残等级评定标准及赔偿标准 2022 年有哪些变化？的相关问题，可以咨询相关律师。
