**问题解答：工伤十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致的伤残程度，具体的赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，以下是一般情况下工伤十级伤残的赔偿项目和标准：
1、 一次性伤残补助金 ：根据《工伤保险条例》规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
2、 一次性工伤医疗补助金 ：在 劳动合同 期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、 一次性伤残就业补助金 ：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4、 停工留薪期工资 ：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月，停工留薪期的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
5、 生活 护理费 ：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月 平均工资 的 50%、40%或者 30%。
6、 住院伙食补助费 ：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
7、 残疾辅助器具费 ：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
8、 其他费用 ：工伤职工因工伤发生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
需要注意的是，以上赔偿标准仅供参考，具体赔偿标准可能因地区、行业、工资水平等因素而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或者律师，以获取更准确的信息。
建议参考：在发生工伤事故后，职工应当及时向用人单位报告，并按照规定进行治疗和康复，职工应当注意保留相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、劳动合同等，以便在申请工伤赔偿时使用，如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
相关法条：《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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