十级伤残赔偿标准是根据相关法律法规和政策规定确定的，具体数额可能因地区、行业、工种等因素而有所不同，十级伤残赔偿标准包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残 就业 补助金等。
一次性伤残补助金是指根据 伤残等级 和职工本人工资，按照一定比例计算的一次性赔偿费用，一次性工伤医疗补助金是指职工因工伤需要治疗而发生的医疗费用，由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金是指职工因工伤导致就业能力受到影响，需要重新就业而给予的一次性赔偿费用。
需要注意的是，十级伤残赔偿标准可能会随着时间和政策的变化而有所调整，建议你关注当地的工伤保险政策和法规，或者咨询当地的工伤保险经办机构，以获取最新的赔偿标准和相关信息。
建议参考：
1、 了解工伤保险政策 ：在工作中，了解所在单位的工伤保险政策和规定非常重要，这包括工伤保险的覆盖范围、缴费标准、赔偿标准等方面的信息。
2、 及时申请工伤认定 ：如果在工作中发生了事故或职业病，应及时向单位或工伤保险经办机构申请工伤认定，工伤认定是获得工伤保险赔偿的前提条件。
3、 保留相关证据 ：在工作中，应注意保留与工伤事故相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，这些证据将有助于你在申请工伤认定和赔偿时提供有力的支持。
4、 寻求专业帮助 ：如果你对工伤保险赔偿标准和程序不了解，可以寻求专业 律师 或工伤保险经办机构的帮助和指导，他们将能够为你提供具体的法律建议和操作指导。
相关法条：
《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为 13 个月的本人工资，八级伤残为 11 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，十级伤残为 7 个月的本人工资；
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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