劳动争议 处理步骤通常包括以下几个环节：
1、 协商和解 ：劳动争议发生后，双方可以自行协商解决，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会应在 30 日内结束调解，到期未结束的，视为调解不成。
3、 申请仲裁 ：调解不成的，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。
4、 提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，建议双方保持理性和冷静，尽量通过协商和解的方式解决纠纷。
2、如果选择申请调解，应注意调解的期限和程序，及时提交相关材料。
3、在申请仲裁和提起诉讼时，要注意仲裁时效和诉讼时效，及时维护自己的合法权益。
4、可以咨询专业律师或 劳动法 律师，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的法律程序和策略。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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