劳动争议处理的必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照法律规定的程序和方式进行处理，不能跳过或绕过这些程序，这是为了保障当事人的合法权益，维护 社会 稳定和公平正义。
必经程序通常包括以下几个步骤：
1、 协商 ：当事人可以自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：当事人在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，包括 劳动法 律法规、仲裁法、民事诉讼法等。
2、 及时申请仲裁或诉讼 ：当事人应该在规定的期限内及时申请仲裁或诉讼，否则可能会失去自己的权利。
3、 注意证据的收集和保存 ：当事人在处理劳动争议时，应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中能够证明自己的主张。
4、 寻求专业帮助 ：如果当事人对劳动争议处理程序不熟悉或遇到困难，可以寻求专业律师或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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