劳动争议处置制度中，诉讼前必经程序主要包括以下几个方面：
1、 协商和解 ：劳动者可以与用人单位自行协商解决劳动争议，这是一种快速、便捷的解决方式，可以在双方自愿的基础上达成和解协议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会由劳动者代表、用人单位代表和工会代表组成，通过调解达成的协议具有法律效力。
3、 提起仲裁 ：如果协商和解和调解都无法解决劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁是一种准 司法程序 ，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向法院申请强制执行。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：该法规定了劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序，是处理劳动争议的基本法律依据。
2、《劳动人事争议仲裁办案规则》：该规则对劳动人事争议仲裁的程序、期限、文书制作等方面进行了具体规定，是仲裁机构和仲裁员办案的重要依据。
3、《最高人 民法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》：该司法解释对劳动争议案件的审理程序、 证据规则 、法律适用等方面进行了具体规定，是法院审理劳动争议案件的重要依据。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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