劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动 法律 、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，如果劳动争议未经过劳动仲裁，当事人可以通过以下途径解决：
1、 协商解决 ：当事人可以自行协商解决劳动争议，达成和解协议。
2、 调解解决 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
4、 提起诉讼 ：当事人可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法程序解决劳动争议。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：在解决劳动争议之前，当事人应该了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。
2、 注意证据收集 ：在解决劳动争议的过程中，当事人应该注意收集证据，以证明自己的主张。
3、 选择合适的解决途径 ：当事人应该根据具体情况选择合适的解决途径，避免盲目行动。
4、 注意时效 ：当事人应该注意劳动争议的时效，及时采取措施维护自己的合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
3、《中华人民共和国劳动监察条例》
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