**问题解答：劳动争议处理步骤主要包括以下几个方面：
1、 协商 ：双方当事人在自愿、平等的基础上进行协商，达成和解协议。
2、 调解 ：由劳动争议调解组织或调解员进行调解，促使双方达成协议。
3、 仲裁 ：当事人可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由人民法院依法作出判决。
**建议参考：
1、 及时维权 ：劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、 保留证据 ：在劳动争议处理过程中，劳动者应注意保留相关证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等。
3、 遵守仲裁程序 ：劳动者应遵守仲裁委员会的仲裁程序，按时参加仲裁活动，如实陈述事实。
**相关法条：
1、《中华人民共和国 劳动法 》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理步骤是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理步骤包括的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理步骤是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
