劳动争议的仲裁是指由劳动争议仲裁机构对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在劳动争议处理的各个程序中，仲裁都起着重要的作用，它是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效、专业性强等特点，劳动争议仲裁机构根据法律法规和双方当事人的约定，对劳动争议进行审理，并作出裁决，仲裁裁决具有法律效力，当事人可以向 法院 申请强制执行。
建议参考： 如果你遇到了劳动争议，建议你首先通过协商和调解的方式解决，如果协商和调解无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据材料，并按照仲裁机构的要求提交申请，在仲裁过程中，你需要遵守仲裁机构的规定和程序，积极配合仲裁机构的工作。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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