劳动争议处理的一般流程主要包括以下环节：
1、 协商 ：劳动者与用人单位自行协商解决劳动争议。
2、 调解 ：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。
3、 仲裁 ：当事人向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关 法律 法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。
3、 选择合适的解决途径 ：根据具体情况，选择合适的解决途径，如果劳动争议比较简单，可以选择协商或者调解；如果劳动争议比较复杂，可以选择仲裁或者诉讼。
4、 注意时效 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意时效，如果超过了时效，可能会导致自己的权益无法得到有效维护。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的一般流程包括哪些环节？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理的一般流程包括哪些环节内容的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的一般流程包括哪些环节？的相关问题，可以咨询相关律师。
