在企业中，劳动争议是不可避免的，当劳动争议发生时，企业需要及时受理并处理，以下是企业劳动争议受理记录的写法：
企业劳动争议受理记录的重要性及注意事项
问题解答：
1、 受理记录的定义 ：企业劳动争议受理记录是企业对劳动争议进行处理的重要文件，记录了劳动争议的基本信息、处理过程和结果。
2、 受理记录的作用 ：
- 作为企业内部管理的依据，便于企业了解劳动争议的情况，及时采取措施解决问题。
- 作为证据，在劳动仲裁或诉讼中，企业可以提供受理记录作为证据，证明企业对劳动争议的处理过程和结果。
3、 受理记录的内容 ：
- 劳动争议的基本信息，包括争议的双方、争议的内容、争议的时间等。
- 企业对劳动争议的处理过程，包括企业采取的措施、与员工的沟通情况等。
- 企业对劳动争议的处理结果，包括是否达成和解、是否进行仲裁或诉讼等。
建议参考：
1、 及时受理 ：企业应在收到劳动争议后及时受理，并告知员工处理的流程和时间。
2、 保持沟通 ：企业应与员工保持沟通，了解员工的需求和意见，及时解决问题。
3、 记录完整 ：企业应记录劳动争议的处理过程和结果，确保记录的完整性和准确性。
4、 遵守法律法规 ：企业在处理劳动争议时，应遵守法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
相关法条：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
是企业劳动争议受理记录的写法，企业应根据实际情况制定相应的受理记录表格，并按照规定的流程进行处理。
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