劳动者享有的权利包括但不限于以下几个方面：
1、 获得劳动报酬 ：劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。
2、 休息休假 ：劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年假、病假、婚假、产假等。
3、 劳动安全卫生 ：劳动者有权在安全卫生的工作环境中工作，用人单位有义务提供必要的劳动保护措施。
4、 职业培训 ：劳动者有权参加职业培训，提高自己的职业技能。
5、 社会保险和福利 ：劳动者有权享受社会保险和福利待遇，如 养老 保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
6、 劳动合同的解除和终止 ：劳动者有权在符合法律规定的情况下，解除或终止劳动合同。
如果劳动者认为自己的权利受到了侵害，可以通过以下途径提请劳动争议处理：
1、 与用人单位协商解决 ：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求解决方案。
2、 向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为。
3、 申请劳动仲裁 ：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行劳动合同或承担相应的法律责任。
4、 提起诉讼 ：劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在提请劳动争议处理时，应当依法进行，不得采取违法手段，劳动者也应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
建议参考：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
3、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业 道德 。
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