劳动争议开庭前调解的流程如下：
1、 申请调解 ：当事人可以在开庭前向人 民法 院申请调解，法院会在收到申请后及时安排调解。
2、 组织调解 ：法院会指定调解员进行调解，调解员会与双方当事人进行沟通，了解双方的意愿和诉求。
3、 调解协商 ：调解员会组织双方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
4、 达成调解协议 ：如果双方能够达成调解协议，调解员会制作调解协议，并由双方签字确认。
5、 调解书送达 ：法院会将调解协议送达给双方当事人，调解书具有法律效力。
建议参考：
1、 提前准备 ：在申请调解前，双方当事人可以提前准备好相关的证据和材料，以便更好地维护自己的权益。
2、 积极配合 ：在调解过程中，双方当事人应当积极配合调解员的工作，如实陈述自己的意见和诉求。
3、 注意细节 ：在签订调解协议时，双方当事人应当注意协议的内容和条款，确保自己的权益得到充分保障。
相关法条：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十六条 ：人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他 诉讼参与人 ，公开审理的，应当公告当事人姓名、 案由 和开庭的时间、地点。
第一百四十五条 ：宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。
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