《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》已于 2020 年 12 月 24 日由最高人民法院审判委员会第 1824 次会议通过，自 2021 年 1 月 1 日起施行，该解释的废止并不会对劳动者产生实质性的影响。
劳动者与用人单位之间的劳动争议仍然可以通过其他法律途径解决，如劳动仲裁、民事诉讼等，废止该解释并不意味着劳动者的权益得不到保障，相反，国家和地方政府仍然会加强对劳动者权益的保护，通过制定相关法律法规和政策来维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、劳动者在与用人单位发生劳动争议时，应及时寻求 法律援助 ，了解自己的权益和义务。
2、劳动者可以通过工会、劳动监察等途径来维护自己的合法权益。
3、用人单位应依法履行 劳动合同 ，保障劳动者的合法权益，避免发生劳动争议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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