企业劳动争议处理流程一般包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议。
2、 申请调解 ：当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，企业应遵守法律法规和相关政策，确保处理过程合法合规。
2、企业应建立健全劳动争议预防机制，加强与员工的沟通和协商，及时解决潜在的劳动争议。
3、在仲裁和诉讼过程中，企业应积极应对，依法维护自身合法权益。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
2、《中华人民共和国劳动合同法》
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