因工作地点发生劳动争议，劳动者可以通过以下途径解决：
1、与用人单位协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2、向劳动监察部门投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
3、申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
4、提起诉讼：劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在与用人单位协商解决时，劳动者可以要求用人单位提供相关证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
2、在向劳动监察部门投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在违法行为。
3、在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁机构会在一定期限内作出裁决。
4、在提起诉讼时，劳动者需要向人民法院提交起诉书、相关证据等材料，人民法院会在一定期限内作出判决。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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