毕业生在与用人单位发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：
1、 协商和解 ：毕业生可以与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决争议。
2、 调解 ：毕业生可以向劳动争议调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：毕业生可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，毕业生可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：毕业生在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：毕业生在处理劳动争议时，应该注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在仲裁或诉讼中使用。
3、 寻求 法律援助 ：如果毕业生对劳动争议处理程序不熟悉或无法自行处理，可以寻求法律援助，如咨询律师或向法律援助机构申请援助。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动法 》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”
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