问题解答：
老板拖欠工资的申请：申请人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动申请仲裁，并且提交书面 仲裁申请书 ，以及相关的证据材料等。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者一般能证明及提出相应主张即可，具体的工资构成、拖欠事实、拖欠金额一般由用人单位举证。
依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人院提起诉讼。
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