根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定， 劳动争议 发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会 申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法院受理劳动争议案件的条件主要包括以下几点：
1、劳动争议已经经过劳动仲裁程序，并且当事人对仲裁裁决不服；
2、劳动争议属于人民法院的受案范围；
3、起诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
4、有明确的被告；
5、有具体的诉讼请求和事实、理由；
6、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
建议参考：
在提起劳动争议诉讼时，当事人需要注意以下几点：
1、及时向法院提起诉讼，以免超过诉讼时效；
2、准备充分的证据，以支持自己的诉讼请求；
3、遵守诉讼程序，按时到庭参加诉讼。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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