劳动法 对劳动争议的解决程序作出了明确规定，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下途径解决：
1、 协商和解 ：劳动者可以与用人单位自行协商解决争议，达成和解协议。
2、 申请调解 ：劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
3、 仲裁申诉 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁裁决具有 法律 效力。
4、 提起诉讼 ：劳动者对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、在解决劳动争议过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证据支持自己的主张。
2、劳动者应当了解自己的权利和义务，遵守劳动法律法规的规定，避免因自身原因导致劳动争议的发生。
3、劳动者可以咨询专业的劳动法 律师 或劳动争议仲裁机构，了解自己的权利和义务，以及解决劳动争议的具体程序和方法。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”
以上内容具体告诉你关于劳动法中劳动争议解决程序的具体规定的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动法关于劳动争议的解决程序如何规定的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动法中劳动争议解决程序的具体规定的相关问题，可以咨询相关律师。
