劳动争议诉讼前置程序是指劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者需要先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
建议参考： 1. 劳动者在申请劳动仲裁时，需要注意仲裁时效，一般为一年，2. 劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交相关的证据材料，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，3. 劳动者在申请劳动仲裁时，可以委托 律师 代理，但需要支付一定的律师费。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
以上内容具体告诉你关于 劳动争议诉讼前置程序的法律规定是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议诉讼前置程序的法律规定是什么的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询 劳动争议诉讼前置程序的法律规定是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
