劳动争议解决的必经程序是劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解仲裁程序 ：在申请劳动仲裁前，劳动者应了解仲裁的程序和要求，包括仲裁的申请期限、仲裁的受理范围、仲裁的开庭程序等。
2、 准备充分证据 ：劳动者在申请仲裁时，应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。
3、 选择合适的仲裁机构 ：劳动者应根据自己的实际情况选择合适的仲裁机构，如劳动仲裁委员会、劳动争议仲裁院等。
4、 注意仲裁时效 ：劳动者应注意仲裁时效，即在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请仲裁，否则将失去胜诉权。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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