劳动争议处理的必经程序是指在劳动争议发生后，当事人必须按照法律规定的程序和方式进行处理，不能跳过或省略其中的任何一个环节，这是为了保障当事人的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
劳动者与用人单位之间发生劳动争议后，劳动者可以先向用人单位的劳动争议调解委员会申请调解，如果调解不成，劳动者可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同法 》
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
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