劳动争议处理的必经程序是指在解决劳动争议时，必须经过的法定步骤和程序，这些程序通常由劳动法律法规规定，旨在保障劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
劳动争议处理的必经程序包括以下几个步骤：
1、 协商 ：劳动者和用人单位可以通过协商解决劳动争议，协商是解决劳动争议的首选方式，双方可以通过沟通、协商达成一致意见。
2、 调解 ：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会是由劳动行政部门、工会和用人单位代表组成的机构，负责调解劳动争议。
3、 仲裁 ：如果调解不成，劳动者可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。
4、 诉讼 ：如果对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应该注意证据的收集和保存，以便在仲裁或诉讼中提供有力的证据。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业律师或劳动法律师的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、 工伤 医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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