劳动争议案件是否适用简易程序

劳动争议案件 是否适用简易程序，需要根据具体情况来判断，劳动争议案件的处理程序较为复杂，涉及到劳动者的权益保护和用人单位的合法经营等问题，在大多数情况下，劳动争议案件不适用简易程序。

在一些特定的情况下，劳动争议案件可以适用简易程序，劳动者请求用人单位支付工资、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等。

建议参考：

在处理劳动争议案件时，建议当事人根据具体情况选择合适的程序，如果案件情况较为简单，可以考虑适用简易程序，以加快案件的处理速度，如果案件情况较为复杂，建议选择普通程序，以确保案件的公正处理。

相关法条：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议 仲裁委员会 受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人 民法 院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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