是的，仲裁是 劳动争议 案件处理必经的法律程序之一，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解仲裁程序 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解仲裁的程序和规则，以便更好地维护自己的权益。
2、 准备充分证据 ：在仲裁过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该准备充分的证据，以支持自己的主张。
3、 遵守仲裁规则 ：在仲裁过程中，劳动者和用人单位都应该遵守仲裁规则，尊重仲裁庭的裁决。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会 保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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