劳动争议一旦进入诉讼程序就适用了吗？这个问题的答案并不是绝对的，劳动争议进入诉讼程序并不意味着所有相关法律都必然适用，具体适用的法律取决于争议的性质、当事人的权利和义务以及相关法律法规的规定。
在劳动争议诉讼中，一般适用劳动法、 劳动合同法 、 劳动争议调解仲裁法 等相关法律法规，这些法律规定了劳动者和用人单位的权利和义务，以及解决劳动争议的程序和方式。
在某些情况下，可能会存在其他法律适用的可能性，如果劳动争议涉及到违反合同的问题，那么合同法可能会适用，如果涉及到侵权行为，侵权法可能会适用，如果存在特定的行业规定或 集体合同 ，也可能会对争议的解决产生影响。
劳动争议一旦进入诉讼程序并不意味着所有法律都必然适用，具体适用的法律取决于争议的具体情况和相关法律法规的规定，在处理劳动争议诉讼时，律师或法律专业人士应该根据具体情况进行法律分析，以确定适用的法律和适用的程序。
建议参考：
1、 了解劳动法律法规 ：了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规的基本内容和适用范围，这将有助于你理解自己的权利和义务，并在争议解决过程中做出明智的决策。
2、 咨询专业法律意见 ：如果你对劳动争议的法律适用存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或法律机构，他们可以根据你的具体情况提供准确的法律意见和建议。
3、 注意证据收集和保留 ：在劳动争议诉讼中，证据是非常重要的，确保你收集和保留了与争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作记录等。
4、 了解诉讼程序和规定 ：熟悉劳动争议诉讼的程序和规定，包括起诉、答辩、证据提交、庭审等环节，以便你能够有效地参与诉讼并维护自己的权益。
相关法条：
1、 《中华人民共和国劳动法》
2、 《中华人民共和国劳动合同法》
3、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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