在处理 劳动争议 时，以下结果不具有法律约束力：
1、 和解协议 ：劳动者与用人单位在劳动争议仲裁庭外自行达成的和解协议。
2、 调解协议 ：劳动争议仲裁庭或人 民法 院主持下达成的调解协议。
这些结果虽然可以作为双方解决争议的依据，但不具有强制执行的效力，如果一方不履行协议内容，另一方需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议参考：
1、 了解法律规定 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的 劳动法 律法规，以便在处理劳动争议时能够正确行使自己的权利和履行自己的义务。
2、 寻求法律援助 ：如果劳动争议无法通过协商或调解解决，劳动者和用人单位可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
3、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据支持自己的主张。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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