劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决劳动争议，双方可以通过沟通、谈判等方式，达成和解协议。
2、 调解 ：当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成， 调解委员会主任由工会代表担任 。
3、 仲裁 ：如果协商和调解不成，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
4、 诉讼 ：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民 法院强制执行 。
建议参考：
1、 了解相关法律法规 ：劳动者和用人单位在处理劳动争议时，应当了解相关的法律法规，以确保自己的权益得到合法保护。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应当注意证据的收集和保存，以便在仲裁和诉讼中能够提供有力的证据支持自己的主张。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位对劳动争议处理过程中遇到的问题不了解或无法解决，可以寻求专业的法律帮助或咨询机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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