发生劳动争议后，劳动争议处理的基本模式通常包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。
2、 申请调解 ：当事人可以向劳动争议调解组织申请调解，由调解组织进行调解。
3、 仲裁申请 ：如果调解不成，当事人可以向 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，当事人可以向人 民法 院提起诉讼。
建议参考： 在处理劳动争议时，建议当事人注意以下几点：
1、 及时维权 ：发生劳动争议后，应及时采取措施维护自己的合法权益。
2、 保留证据 ：注意保留与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 遵守法律程序 ：在处理劳动争议过程中，应遵守法律程序，依法维护自己的权益。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助。
相关法条： 《中华人民共和国劳动争议调解 仲裁法 》
仅供参考，具体的劳动争议处理程序可能因地区和具体情况而有所不同，在处理劳动争议时，建议当事人咨询专业法律人士或劳动争议处理机构，以获取准确的法律建议和指导。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理的基本模式是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议调解仲裁法发生劳动争议后劳动争议处理基本模式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理的基本模式是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
