在 劳动争议案件 的审理中， 劳动者的权益应得到充分保障 ，这包括但不限于以下几个方面：
1、 劳动合同的履行 ：用人单位应按照劳动合同的约定提供劳动条件和支付劳动报酬，如果用人单位违反劳动合同，劳动者有权要求其履行合同或承担相应的违约责任。
2、 工作时间和休息休假 ：劳动者享有合理的工作时间和休息休假权利，用人单位应遵守相关法律法规，不得强迫劳动者超时工作或剥夺其休息休假的权利。
3、 社会保险和福利待遇 ：用人单位应为劳动者缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇，劳动者有权要求用人单位按照规定缴纳社会保险费，并享受相关福利待遇。
4、 劳动安全卫生 ：用人单位应提供安全卫生的工作环境，保障劳动者的生命健康权，如果劳动者在工作中受到伤害或患病，有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
5、 劳动报酬的支付 ：用人单位应按照法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资和加班工资等。
建议参考： 为了更好地保障劳动者的权益，劳动者可以采取以下措施：
1、 签订书面劳动合同 ：在入职时，劳动者应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
2、 了解相关法律法规 ：劳动者应了解自己享有的权利和用人单位应承担的义务，以及相关的法律法规，以便在权益受到侵害时能够依法维护自己的权益。
3、 注意保存证据 ：在工作过程中，劳动者应注意保存与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以便在需要时能够证明自己的权益。
4、 及时维权 ：如果劳动者的权益受到侵害，应及时向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
相关法条： 《中华人民共和国 劳动法 》《中华人民共和国 劳动合同法 》《中华人民共和国社会保险法》等。
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