一般劳动争议的处理程序主要包括以下内容：
1、 协商 ：劳动争议发生后，双方当事人可以通过协商解决。
2、 调解 ：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
3、 仲裁 ：调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解相关 法律 法规 ：在处理劳动争议时，劳动者和用人单位都应该了解相关的法律法规，以便更好地维护自己的权益。
2、 注意证据的收集和保存 ：在劳动争议处理过程中，证据是非常重要的，劳动者和用人单位都应该注意证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有效的证据。
3、 寻求专业帮助 ：如果劳动者和用人单位在处理劳动争议时遇到困难，可以寻求专业帮助，如律师、劳动仲裁员等。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认 劳动关系 发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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