一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
协商是指劳动争议双方当事人在自愿、平等的基础上，通过友好协商解决争议。 建议参考：在协商过程中，双方应保持理性和冷静，尊重对方的意见和权益，尽量达成和解协议。
调解是指在 劳动争议仲裁委员会 的主持下，通过说服 教育 、劝导协商等方式，促使双方当事人自愿达成协议，解决争议。 建议参考：调解是一种快速、便捷的解决劳动争议的方式，双方可以在调解过程中了解对方的立场和需求，寻求双方都能接受的解决方案。
仲裁是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行裁决。 建议参考：仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行仲裁裁决，如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人 民法 院申请强制执行。
诉讼是指当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依法对劳动争议案件进行审理并作出判决。 建议参考：诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，当事人应当在规定的期限内提起诉讼，并提供充分的证据支持自己的诉讼请求。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
3、《中华人民共和国民事诉讼法》
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