劳动争议处理的主要途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1、 协商 ：劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，通过友好协商达成和解协议。
2、 调解 ：由劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解。
3、 仲裁 ：当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决。
4、 诉讼 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民 法院 提起诉讼。
建议参考：
1、在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
2、劳动者应了解自己的权利和义务，遵守 劳动法 律法规，避免因自身原因导致劳动争议的发生。
3、劳动者在与用人单位协商或调解时，可以寻求工会或法律援助机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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