劳动争议 处理制度采用的基本模式主要包括以下几种：
1、 协商解决 ：劳动者与用人单位通过平等协商，达成和解协议，解决劳动争议。
2、 调解解决 ：由劳动争议调解组织或调解员进行调解，促使双方达成协议。
3、 仲裁解决 ：当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。
4、 诉讼解决 ：当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位应熟悉相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 寻求专业帮助 ：如果对劳动争议处理过程或法律问题存在疑问，可以咨询专业的劳动法律师或劳动争议调解机构。
3、 注意证据收集 ：在劳动争议处理过程中，注意收集和保留相关的证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等，以便支持自己的主张。
4、 保持理性和冷静 ：在处理劳动争议时，应保持理性和冷静，避免采取过激的行为，以免加剧矛盾。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国 劳动合同法 》
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理制度的基本模式是什么？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议处理制度采用的基本模式的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理制度的基本模式是什么？的相关问题，可以咨询相关律师。
