劳动争议处理体系是指由多种劳动争议处理机构和程序组成的体系，旨在解决劳动纠纷和维护劳动者的合法权益，劳动仲裁是我国劳动争议处理体系中的主要形式之一。
劳动仲裁是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人之间的劳动争议进行仲裁的一种制度，劳动仲裁具有以下特点：
1、 自愿性 ：劳动仲裁是基于当事人的自愿选择而进行的，当事人可以选择是否通过仲裁解决劳动纠纷。
2、 专业性 ：劳动仲裁委员会由劳动法律专家组成，具有较高的专业性和权威性。
3、 快捷性 ：劳动仲裁程序相对简单，审理期限较短，能够快速解决劳动纠纷。
4、 经济性 ：劳动仲裁的费用相对较低，能够降低当事人的维权成本。
如果您遇到劳动纠纷，建议您首先尝试通过协商解决，如果协商不成，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，以支持您的主张。
相关法条：
《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》
仅供参考，具体内容可能因地区和实际情况而有所不同，如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动 法律专业 人士或相关机构。
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