我国劳动争议的处理机制具有以下特色：
1、 多元化 ：包括协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式，劳动者可以根据自身情况选择合适的途径解决争议。
2、 高效性 ：劳动 仲裁程序 相对简便，审理期限较短，能够快速解决纠纷。
3、 免费性 ：劳动仲裁和部分诉讼程序不收取费用，降低了劳动者的维权成本。
4、 劳动监察 ：劳动监察部门对用人单位的劳动违法行为进行监督和查处，维护劳动者的合法权益。
建议参考：
1、 了解法律规定 ：劳动者应熟悉劳动法律法规，了解自己的权利和义务，以及处理劳动争议的程序和途径。
2、 及时维权 ：一旦发生劳动争议，应及时采取措施，避免超过时效。
3、 理性协商 ：在协商过程中，劳动者应保持理性，提出合理的要求，同时尊重用人单位的合法权益。
4、 寻求专业帮助 ：如果对法律程序不熟悉，可以寻求 法律援助 或咨询专业律师。
相关法条：
1、《中华人民共和国劳动法》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
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