在处理劳动争议时，法定程序的遵守是非常重要的，根据中国的劳动法律法规，劳动争议的处理通常包括以下几个步骤：
1、 协商和解 ：劳动者和用人单位可以自行协商解决争议。
2、 申请调解 ：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3、 仲裁 ：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人 民法 院提起诉讼。
在整个处理过程中，各方都有权利参与，并依法行使自己的权利和义务。 劳动争议处理程序是否符合法定程序 ，直接关系到劳动者和用人单位的合法权益能否得到保障。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：劳动者和用人单位都应该了解相关的劳动法律法规，以便在处理劳动争议时能够依法行事。
2、 注意证据收集 ：在处理劳动争议时，证据的收集非常重要，劳动者和用人单位应该注意保存与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、 遵守程序规定 ：在处理劳动争议时，各方都应该遵守法定的程序规定，如申请仲裁的期限、开庭的时间等。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动法律法规不熟悉或对处理程序有疑问，可以寻求专业 律师 或劳动争议调解机构的帮助。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民 法院 提起诉讼。
以上内容具体告诉你关于劳动争议处理程序是否合法？的问题的答案，除此之外，本文还介绍了劳动争议的处理是否符合法定程序的具体流程。相信你已经从文中得到了你想要的答案。如果您还想咨询劳动争议处理程序是否合法？的相关问题，可以咨询相关律师。
