加强工会参与劳动争议处理工作，对于维护劳动者权益、促进 劳动关系 和谐稳定具有重要意义，以下是一些建议：
1、 完善法律法规 ：制定和完善相关法律法规，明确工会在劳动争议处理中的地位、职责和权利，为工会参与提供法律保障。
2、 提高工会干部素质 ：加强对工会干部的培训，提高他们的法律意识、协商能力和处理劳动争议的水平。
3、 建立健全工作机制 ：建立工会与企业、政府等相关部门的沟通协调机制，形成工作合力。
4、 加强组织建设 ：加强基层工会组织建设，提高工会的凝聚力和战斗力。
5、 发挥工会作用 ：工会应积极参与企业劳动规章制度的制定和修改，代表职工与企业进行协商和谈判，维护职工的合法权益。
建议参考：
1、《 中华人民共和国劳动法 》
2、《中华人民共和国 劳动合同 法》
3、《中华人民共和国工会法》
相关法条：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
《中华人民共和国工会法》第二十条规定：工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
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