在处理劳动争议时，通常有以下几种方式可供选择：
1、 协商和解 ：劳动者与用人单位可以自行协商解决争议，达成和解协议。
2、 调解 ：可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3、 仲裁 ：不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、 诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人 民法 院提起诉讼。
建议参考：
1、 了解法律法规 ：熟悉相关劳动法律法规，以便在处理争议时能够依法维护自己的权益。
2、 保留证据 ：在劳动过程中，注意保留与争议相关的证据，如 劳动合同 、工资条、考勤记录等。
3、 注意时效 ：不同的劳动争议处理方式有不同的时效要求，要及时行使自己的权利。
4、 寻求专业帮助 ：如果对劳动争议处理程序不熟悉，可以咨询律师或劳动法 律师事务所 ，获取专业的法律建议。
相关法条：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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